隨著當今企業透明度的提高，無處可藏。對于客戶而言，南昌水果VI設計正在做或不做的事情比以往任何時候都快。在當今的24/7全天候媒體環境中，品牌再也不能僅僅聲稱水果是“綠色的”，提供優質的產品或提供出色的客戶服務而擺脫困境。行動和言語必須一致；必須兌現承諾-任何差異最終都會浮出水面（并像社交媒體上的野火一樣蔓延）。品牌不再是可以被動地位于客戶和公司之間的東西。公司是品牌–真實性和一致性是保持相關性同時維持在市場中有意義的地位的關鍵。新的差異化因素不是您的想法，在這種環境下，過度專注于品牌差異化的公司將失去更大的要點：真實性是新的差異化因素。實際上，公司只有一種方法可以在與消費者的所有接觸點上保持連貫的品牌體驗，即實際提供所有員工都可以幫助建立的真實且相關的客戶體驗。例如，努力明確定義品牌的真實宗旨，為吸引員工和增強員工創造了巨大的機會。這樣做有很多好處，因為：表示高管對品牌在建立業務中的作用的承諾，通過了解品牌希望產生影響的方式的人才來創造勝利文化，利用自愿紀律為品牌的（跨部門）管理做出貢獻，因此提高了效率和效力，成為或保持真實的藝術，真實性并不一定是品牌需要獲得的東西，因為通常它已經存在，但是需要重新發現。在我們的工作中，有時我們會發現，針對客戶的定位項目歸結為剝奪了公司多年來積累的許多假裝，而不是使公司最初真正具有意義。在這種情況下，必須重新獲得品牌的核心價值或根源，并重新激發人們對傳承，傳統或對創意的熱情和創造力，同時闡明其與當今消費者和市場的相關性。但是真實性不需要過去扎根。以底特律相對較新的品牌Shinola為例，該品牌在其網站上自豪地宣稱“底特律制表業的悠久傳統才剛剛開始。” 通過提供與公司的品牌承諾非常吻合的產品（沒有太多的歷史負擔）并巧妙地利用其底特律的根基，南昌水果VI設計公司證明了品牌可以是真實的，而無需“過時”。

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